Konflikte in Gruppen und Teams kommen immer wieder vor.
Die meisten Konflikte kann eine Gruppe unter sich klären. Doch was, wenn nicht? Wenn die Innovationsfähigkeit des Teams leidet, weil jeder in seiner Version des Konflikts hängt? Wenn auch hier das Gedanken-Karrussel bei den Mitarbeitenden die Motivation zum Stillstand bringt? Als Mediatorin komme ich als unbeteiligte Dritte hinzu, ich sehe mir den Konflikt an und führe durch die Methode im Team. Wichtig ist auch hier, dass die Wünsche der einzelnen Mitarbeitenden gehört werden. Mediation ist gerade hier eine effektive Methode, um Konflikte zu lösen und die Konfliktparteien wieder auf Augenhöhe zu bringen.